新时代呼唤新发展，新发展需要不断创新。潞新公司深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，把创新作为引领企业发展的第一动力，在培育创新能力、优化工艺技术、推动党建创新等方面持续发力，解决了在发展过程中遇到的多重困难，促使企业在高质量发展道路上行稳致远。

静水深流培育创新能力

　　近年来，公司高度重视创新工作，制定《每周固定学习日制度》，明确了学习的具体要求和考核办法，把政治、政策和业务学习有机结合起来，将提高学习能力、创新能力、执行能力作为提升总体素质的目标，引导全体干部职工树立创新意识。今年，开展各类培训和外出学习近百次，提升了干部职工的创新意识和创新能力。

　　公司积极开展降本增效、申报科技创新项目、技术比武等活动，以“头脑风暴”的形式集思广益，用创新思路倒逼创新实践、形成创新成果，推动企业创新工作取得实实在在的效果。同时，加强了科技攻关和“四新”成果应用，详细制定了科技工作发展规划，完善了科技资金保障和使用机制、科技项目推进和奖励机制，鼓励各级技术人员积极参与到科技创新工作中。加强与科研院所的合作，集中优势攻克粉尘防治、高温热害区治理、特厚煤层自然发火、冲击地压等制约企业安全高效发展的“卡脖子”技术难题，为企业高质量发展提供了有力技术支撑。

激流喷涌收获创新成果

　　公司高度关注煤炭行业的前沿科技，积极借鉴成功经验，加强对“四新”成果的直接应用，减少试错成本，结合实际在应用上进一步完善优化、大胆创新，形成了一批有潞新特色的经验和成果。今年1-10月份，公司各单位及业务部室实施了181项降本增效项目，共节支增效13762.57万元。

　　今年，公司二矿工程技术人员开动脑筋、认真调研，在保证围岩稳定的前提下对E4403工作面进行了优化，工作面倾向改为167米，上顺槽保护煤柱宽度5米，比原来缩短16米，多回收煤炭资源8.3万吨，增加效益4000余万元。

　　砂墩子煤矿针对采煤工作面受地质条件变化影响导致顶板三角区破碎的问题，积极探索改进顶板管理工艺，优化三角区域顶板维护方案。通过缩短过渡支架连接加长节、优化前部刮板输送机底座连接设计，解决了过渡支架滞后问题；加长过渡支架防片帮，保证支架爬移后前梁末端贴近煤壁，对顶板形成有效支护；针对端头端尾区域顶板破碎严重的实际，应用隔架爬移过渡架，采用前探梁、护帮装置控制区域顶板；综采工作面狠抓端头端尾20架支架的初撑力管理，保证支架能有效管控顶板。同时，通过取消铺网、上工字钢、注马丽散等措施，节约了综采面支护成本、降低了端头端尾支护工的劳动强度。经支护优化后，综采工作面三角煤顶板支护共计节省材料投入费用304.92万元。

与时俱进推动党建创新

　　公司党委在加强党员领导干部教育的同时，进一步强化党员领导干部的创新意识，要求全体党员领导干部要在解决问题中务实创新。面对实践中的问题，公司精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，把情况摸清摸透，把问题找准找实，不断在发现问题、解决问题的过程中推动党建创新工作。公司党委深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，加大了党建工作创新力度，把党建工作融入生产经营的方方面面，做到了党建与业务同谋划、同部署、同实施、同考核。立足“党建引领+精细化管理”“党建引领+降本增效”“党建引领+典型示范”“党建引领+通风安全”四个方面，进一步建强基层党组织。

　　“太好了，我们公司又出台了12项惠及职工的新举措，特别是要推行实施家中有入托前子女的女工，上午上班可适当晚一小时的灵活工作办法，这为我解决了送孩子上学和上班时间冲突的实际困难。”基层单位女工杨娟高兴地说。公司在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，创新性开展工作，积极主动为群众办实事、解难题，从职工群众急难愁盼、反映强烈的实际问题入手，不断提升服务质量，努力为职工群众分忧解难。公司开展了保供暖保民生温暖千万家活动，出台了职工激励办法、劳模疗休养制度，实施了特殊群体关爱政策，家中有需要照顾无自理能力的老人和入托前子女的女工，上午上班可适当晚一小时到岗等12项惠及职工的措施，赢得了职工群众的赞誉。