“围绕集团公司发展目标和工作部署，我们科学谋划，真抓实干，在党的建设、安全管控、降本增效、作风建设等方面持续发力，在全力建设世界一流现代化综合能源企业集团的征途上，展现新作为，干出新成效，实现新跨越。”地电柳林分公司党支部书记、经理柳保平对做好今年各项工作思路清晰。

坚持党建引领 激发红色动能

　　 “我们将‘党建领航、班子引领、干部走在前列’工作要求贯穿始终，通过在班组建立党员活动室、设立党员先锋岗，推动支部党建与生产经营工作深度融合，让基层党支部成为企业发展的‘红色引擎’。”柳保平说。

　　地电柳林分公司党支部紧紧围绕“党建工作项目化”专项行动的工作目标，在基层班组建立党员活动室，定期组织班组成员开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导班组成员深刻认识“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在基层班组设立“党员先锋岗”，广大党员在经营业务、项目建设、优质服务和安全生产等方面打头阵、作表率，用党员先锋作用带动职工工作热情，把党的领导全面有效地融入公司治理全过程，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

强化安全管控 筑牢安全根基

　　柳保平表示，做好地电柳林分公司各项工作，根基在于抓好安全工作，准确把握集团公司“136”安全管理模式的核心要义和内容实质，提升现场安全管控能力，形成全员参与安全文化建设的良好氛围。

　　日常工作中，地电柳林分公司以职工操作达标及“学规程、抓落实、强管理”为抓手，建立一把手“进班组、抓‘三基’”常态机制，着力提升安全巡查、“两票”批改质量，抓实“三基”建设；加强现场作业环境管理，通过应用电力作业安全管控可视化系统、“两票”智能手机终端系统、安全工器具二维码识别系统、安全监察系统等技术手段，旗帜鲜明反“三违”、除隐患，使职工在安全、良好的作业环境和严格监管中工作，让安全生产成为自觉行动。

　　地电柳林分公司坚持将安全文化融入安全生产，稳步夯实安全生产基础。全面推广“五重六化”安全文化管理模式，以安全文化融合创建为载体，提升全员安全素养，传递安全价值理念，提升企业本质安全水平；加强班组安全教育，结合班组实际，认真开展周四安全活动日、安全警示教育等活动，落实安全责任机制，健全安全管控措施，让安全文化落地生根；充分利用安全文化长廊、《安全工作简报》、“安全地电”App等载体，加强职工思想作风和职业教育，使“崇尚安全、敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念真正内化于心、外化于行，使安全文化在每名职工身上“生根开花”。

深化作风建设 坚持文化育廉

　　“我们以‘清廉国企’建设为契机，深入挖掘廉洁文化资源，让廉洁文化渗透企业。同时，持续贯彻落实中央八项规定精神，系统纠治‘四风’，净化节日风气，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。”柳保平说。

　　廉洁文化建设是一体推进“三不”建设的重要环节。地电柳林分公司坚持文化育廉，开展“读廉洁”读书分享会活动，使干部职工在轻松的阅读氛围中接受廉洁教育，提升廉洁意识，端正思想作风；组织廉洁从业讲座1次，组织党员干部签订47份廉洁承诺书，组织党员干部家属签订47份家庭助廉承诺书，全方位、多角度地对廉洁文化进行诠释，树牢职工廉洁从业意识，营造了风清气正、和谐向上的廉洁氛围。

　　地电柳林分公司持续加强作风建设，认真对照中央八项规定精神和纠正“四风”方面的政策规定及有关要求，坚持问题导向，紧盯关键少数和关键节点，开展监督检查工作；创新监督方法，通过公布举报方式，畅通受理信访、电话、网络举报渠道，发挥群众监督作用，提高公司广大党员干部的纪律意识和规矩意识，在公司上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的环境，为各项工作的顺利开展提供坚实保障。

　　新时代，新征程，新作为。“今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，我们将坚决贯彻集团公司各项决策部署，勠力同心、砥砺奋进，埋头苦干、勇毅前行，奋力推动公司各项工作开创新局面、迈上新台阶！”柳保平表示。